Uobičajena ruptura, pod kojim uvjetima?

Tko se može prijaviti? Postupak se može pokrenuti na vaš zahtjev ili poslodavca. To na bilo koji način ne utječe na postupke razdvajanja, a sporazum se ne odnosi na osobu koja je predložila pristup.

Mogu li odbiti? Potpuno ste slobodni odbiti kršenje ugovora u bilo kojem trenutku u postupku - kao i vaš poslodavac ako ste taj koji je podnio zahtjev. Vaše odbijanje ne mora biti obrazloženo. A vaša tvrtka ni na koji način vas ne može kazniti zbog toga što ste odbili njezin prijedlog.

Treba li slijediti postupak? Zakon ne nameće nikakav poseban oblik koji se odnosi na tijek razgovora, način sazivanja, otkazni rok…. Ako je razgovor dviju strana očito neophodan, ništa vas ne sprečava da nekoliko puta vidite svog poslodavca kako biste utvrdili i potpisali sporazum o raskidu. U praksi je to često slučaj.


Mogu li me pratiti? To je čak i preporučljivo. Pomoći će vam osoba po vašem izboru, koja pripada osoblju vaše tvrtke - predstavniku sindikata, izabranom predstavniku osoblja ili bilo kojem drugom zaposleniku. Ako u vašoj tvrtki ne postoji institucija predstavništva radnika, možete pozvati savjetnika za zaposlenike koji će biti izabran s liste koja je dostupna od inspekcije rada ili gradske vijećnice o kojoj ovisi sjedište vaše tvrtke. ,

Što kaže konvencija? Posebno se predviđa iznos za određenu naknadu za otkaz ugovora o radu, najranije dan nakon dana odobrenja (najkasnije dan nakon dana odobrenja). Vaš poslodavac vam mora dati kopiju dokumenta. Ako to ne učinite, mogli biste dobiti otkaz ugovornog kršenja i dobiti odštetu zbog otkaza bez stvarnog i ozbiljnog razloga.

Mogu li se povući? Zakon nameće razdoblje razmišljanja između potpisivanja sporazuma i njegova prijenosa regionalnoj direkciji za poslovanje, konkurenciju, potrošnju, rad i zapošljavanje (Direccte). Nazvano "pravo na odustajanje", traje 15 kalendarskih dana (računaju se svi dani u tjednu) od dana nakon potpisivanja ugovora i omogućava vam da poništite odluku bez da je morate objasniti poslodavcu. Potom mu morate poslati preporučeno pismo s AR-om ili mu predati dostavu s datumom isporuke.


Mogu li poduzeti pravne mjere nakon potpisivanja? Nakon što uprava odobri sporazum, imate 12 mjeseci da pokrenete radni sud za bilo kakav spor. Ali pripazite, potonji ne smije biti povezan s razlogom raskida, već s potpisivanjem sporazuma, na primjer, ako je vaš pristanak podržan (lažom, nasiljem ili pogreškom). U ovom slučaju, pauza se može otkazati. Možete se obratiti i radnom sudu za zahtjeve koji nisu oni koji proizlaze iz kršenja ugovora, na primjer, za neplaćeni prekovremeni rad, uznemiravanje itd.

Na što imam pravo? Ugovorni raskid povoljan je s financijskog stanovišta. Imate otpremninu koja je najmanje jednaka onoj koja se isplaćuje u slučaju otkaza (20% mjesečne referentne plaće po godini radnog staža). Nakon 10 godina radnog staža, dodavat će se 2/15 u mjesecu godišnje, to jest 33% plaće. Savjet: pročitajte svoj kolektivni ugovor koji možda predviđa povoljniji izračun. Još jedna prednost, prikupljeni iznosi bit će oslobođeni od poreza i doprinosa za socijalno osiguranje, do gornje granice od 72.744 eura. Primat ćete i neisplaćeni dopust i tekući mjesec. Uz to, možete primati naknade za nezaposlene koje plaća Pôle emploi. To ne bi bio slučaj nakon ostavke.

Mogu li pregovarati o produženju? Ako je vaš poslodavac na inicijativu razdvajanja, iskoristite priliku da dobijete produljenje pravnog iznosa. Također možete pregovarati o određenoj odredbi, poput oslobađanja iz klauzule o nekonkurentnosti. Ako planirate pratiti obuku u okviru DIF-a (Pravo pojedinačnog osposobljavanja), u sporazumu naznačite crno-bijelo da želite iskoristiti stečena prava.Ako ste začetnik zahtjeva, vaša je manevarska soba očito ograničena.

Zamke koje treba izbjegavati: Zamislite da ćete dobiti više pregovarajući o prijateljskom razdvajanju, a ne ako odlazite na radni sud u slučaju nelagode u poslu (na primjer, uznemiravanje). Zaustavite posao kad niste sakupili dovoljno naknada za nezaposlene. Pretpostavite da će vaš poslodavac prihvatiti vaš prijedlog za odlazak: ako se činite previše sigurni u sebe, može vas podsjetiti da, ako stvarno želite otići, uvijek možete podnijeti ostavku. Biti previše pohlepni kad pregovarate tražeći nevjerojatne iznose jer riskirate da uništite sve. Suprotno tome, nemojte biti dovoljno zahtjevni ako vam poslodavac nudi pauzu. Želite li napustiti posao kada možda niste u mogućnosti lako pronaći novi posao, s obzirom na vašu dob ili stanje na tržištu rada u vašoj industriji.

I grew up in the Westboro Baptist Church. Here's why I left | Megan Phelps-Roper (Lipanj 2021)


Podijelite Sa Prijateljima:

5 dobrih razloga za posjet Andaluziji

Znajte svoju IP adresu, korisnički priručnik