Timesharing, novi način rada

Asistent menadžmenta, Wendy radi ponedjeljak i srijeda u kompaniji za treniranje, utorak, za nevladinu organizaciju, četvrtak i petak za marke opremljenih kuhinja. Na kraju mjeseca ima samo jedan platni listić, onaj skupine poslodavaca čiji je zaposlenik. Poput nje, 430.000 ljudi odabralo je raditi honorarno. Ovaj oblik rada omogućuje obavljanje iste funkcije u nekoliko tvrtki (radije VSE i MSP) za više ili manje duge misije, koje se mogu računati u godinama. Ljudski resursi, marketing, financije i menadžment, IT, komunikacije, administrativni, kvaliteta i sigurnost ..., dotična zanimanja su brojna, a status je različit: neki su zaposlenici grupe poslodavaca ili tvrtke koja je vremenski ograničena. , drugi su neovisni i stvaraju svoju strukturu, drugi su se opredijelili za povećanje plaća. "To je rješenje za budućnost, kaže Chantal Jacopin (55), direktorica komunikacije za dijeljenje vremena za dvije različite tvrtke. U mojoj industriji mnogim tvrtkama nikada neće trebati stalno zaposlenje, ali ne mogu bez komunikacije. " Formula win-win, prema barometru vremenskog zakupa, objavljenom prošlog proljeća: 93% tvrtki koje su ga testirale uglavnom mu se sviđaju zbog fleksibilnosti i zbog kontrole troškova koju favorizira. Na strani zaposlenika ili samozaposlenih u vremenskom zakupu, rezultati su također pozitivni: raznolikost misija, autonomija i najbolja ravnoteža između profesionalnog i privatnog života vrlo su cijenjeni. "Ovakav način rada čini nas kreativnijima zahvaljujući velikoj raznolikosti sektora aktivnosti i sastanaka, dodaje Chantal. Danas se ljudi više ne žele zaglaviti u strukturi, ne žele raditi isti posao petnaestak godina ", zaključuje ona.

"Morate poželjeti nove izazove": David Bibard, osnivač portala o vremenskim prilikama *

Posao sa skraćenim radnim vremenom rođen je prije trideset godina u poljoprivrednom svijetu, gdje su potrebe za kvalificiranim osobljem varirale u skladu s godišnjim dobima. Sada se razvija u mnogim područjima, posebno u potpornim funkcijama malih poduzeća. To nije pravni status, već način rada, stanje uma. Morate željeti nove izazove, znati se prilagoditi. Također postoji snažan pojam ugode: kao što niste svaki dan, utjelovite određenu svježinu, ljudi vas rado vide. Također radite u strukturama ljudske veličine koje vam omogućavaju da budete u izravnom kontaktu s šefom ili dobavljačima i proširite mrežu. * le-portail-du-temps-partage.fr


"Sjajan akcelerator iskustava": Margaux, 26, voditeljica ljudskih resursa

Nakon što sam magistrirao iz područja upravljanja ljudskim resursima "specijalizaciju za dijeljenje vremena", dvije sam godine radio kao menadžer za ljudske resurse u vremenskoj raspodjeli u dvije različite tvrtke. Živjeti dva profesionalna života u jednom velik je akcelerator iskustva. Nikad mi nije dosadno. Također me naučilo da budem neovisniji, da upravljam svojim vremenom i svojim prioritetima. Budući da sam zaposlenik grupe poslodavaca, također mi daje određeni stupanj sigurnosti: znao sam da će, ako se jedna moja misija zaustavi, učiniti sve kako bi pronašao drugu za mene.

"Utisak da svaki dan biram posao": Sophie, 44, kontrolorka uprave


Zaposleni petnaest godina, izgorio sam. Htio sam raditi drugačije i zato sam stvorio svoj posao. Danas radim za tri tvrtke i nađem se u vrlo različitim situacijama. Dolazim do kupaca s novim okom, imam dojam da donosim "plus" što je vrlo korisno. Majka troje djece u dobi od 3 do 12 godina, cijenim i to što mogu fleksibilnije upravljati svojim vremenom, ali radim barem onoliko koliko sam bila zaposlena, često navečer kad su djeca u krevetu. Mogao bih raditi manje, ali ne želim jer me sve zanima.Osjećam se kao da svaki dan biram posao.

"Morate biti jako organizirani": Wendy, 27, pomoćnica u upravljanju

Domaćice nekoliko godina, željela sam se prekvalificirati i učiti dok radim. Tada sam otkrio vremensko dijeljenje. Radila sam godinu i pol u tri vrlo različite tvrtke. Ljudski resursi, financije, računovodstvo, upravljanje, administrativni ... Svestrano, obavljam vrlo raznolike zadatke. Vještine stječem puno brže nego ako bih radio u jednoj tvrtki. Ponekad je to malo stresno: morate biti jako organizirani, poput stalno raditi nove stvari, prilagođavati se tri različita zahtjeva ... Ne sviđa mi se rutina, tako da, za sada, meni odgovara. jako dobro!

Također pročitajte Otkrijte trgovine čije će se plaće povećati u 2019. godini

Delimano Nutribullet način rada (Listopad 2021)


Podijelite Sa Prijateljima:

Džemper od dresa ukrašen brojevima

5 neočekivanih znakova koji dokazuju da ste pametna osoba